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生产部在我司是管理极其严格的一个部门，生产部中又属压延事业部管理更为严谨。每月的员工晋升考试尤为重要。
考试一般由汤总主持，压延的各个班组会推荐员工进行考核，在满足岗位晋升条件时，可晋升。内部晋升是公司选拨人才的一种方式方法。当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位，如何拣选合适的人来做这个职位，一般来讲，不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。
内部晋升考试
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。
员工对待晋升考试也是非常重视的，因为这关系到每个人的绩效与薪酬。
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